亲爱的朋友，不知道您在 找工作和日常学习的过程中，是否有过与下面类似的烦恼和困惑：

    我正在找工作，但是面对房地产、食品、IT等诸多行业，我不知道究竟该选择哪一行；我想先从销售做起，但我不知道自己是否适合做销售；我对自己所学的专业一点儿不感兴趣，但是我又不知道将来究竟该做什么，自己现在该朝着哪个方向努力；甚至您可能马上要面临毕业了，但现在却忽然发现自己什么都不精，感觉自己什么都不能做???

    而通过对众多职场成功人士的分析发现：一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们所学的专业，尤其是我们未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得未来职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。

    为了能帮助职场人士真正清晰准确地把握自己的兴趣、性格和能力倾向，以找到最适合自己从事的行业和职业，获得未来职业生涯的最大成功， 百行英才网（网址：www.300hr.com）与国内专业人才测评机构和有关专家学者合作，联合推出了国内领先的专门针对大中专学生的职业测评系统。本系统由四套题组成：

1、一般能力倾向测验（100道题）

本测验具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。

2、卡特尔16种人格因素测验（187道题）

美国著名心理学家卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同于其他人的独特人格。

3、青年个性测验（230道题）

本测验根据美国心理学权威 高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的。它主要测量情绪、需要、动机、兴趣、态度、性格、气质等方面的心理指标。

4、职业倾向测验（144道题）

本测验包括兴趣倾向问卷、个体经历问卷、人格倾向测验以及职业选择。通过此环节的测评，测试者将对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识。

◆测试方法：

    您在百行英才网（www.300hr.com）“人才测评频道” 注册成会员并汇款后，我们会把您注册的帐号给您开通；您可直接登陆本网站进行测试。