1、 思维风格：
通常是基于自身的价值体系考虑问题，将符合自己价值取向和私人感受的事物评定为最重要的、最迫切的实现的，此外你会受到亲属、朋友等重要性他人感受和期待的影响，不自觉地作出有益于他人的选择。
在思维结果的输出和表达上，能够熟练运用 案例分析 表达自己的观念阐明问题、提出解决问题的方案。
2、 沟通与社交：
在已经熟悉的人前或环境下可以很直率的表现自己的观点，在陌生人前或陌生环境中或多或少会感觉到拘谨，不自在。不能坦率地告诉他人自己的感受，尤其是不安、愤怒、悲伤等消极情绪，有时会对双方的沟通造成障碍。
工作中一板一眼，不会和同事很亲近，不是太具亲和力，但这并不防碍其胜任自己份内的工作，尤其喜欢能够独当一面的工作，不愿意过多关心自己份外的工作和责任。
3、 工作风格：
工作高效、干练、充满激情，在问题面前能够果断作出决策、解决问题。在工作上有自己的行为习惯和价值标准，如果遇到与自己相冲突的提案，可能有时会固执己见，强势影响他人接受自己的方案。
做事情少有顾忌，比较果断，不瞻前顾后,喜欢挑战性的工作内容，但是对例行琐事容易产生厌恶情绪，不能安份伺之。不喜欢外在强制性的命令，相反对他人有一定的支配性。有时可能太粗心大意，忽视细节，做事情不能坚持到底。
4、 压力反应与适应性：
对压力比一般人要敏感的多，一般情况下可以接受一定的压力，但随着压力的加大，其情绪会变得越来越糟糕、多变易怒，常常会做出比较莽撞的事情或说出比较冲动的话。
在陌生的环境以及陌生的人群中适应能力比较不理想。有时会在新的环境中产生自我施压过重，而不适应新环境。应当及时调节心态，减轻不必要的担心和顾虑。
5、 成就潜能：
喜欢与人合作，喜欢和大家保持一致，比较受欢迎，但有时会依赖性过强，稍缺独立精神和创造力。能够独立承担规律性强的事务性工作，在复杂、有一定难度的工作前，则需要借助团队的合力才能解决。
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