我在这家公司干了将近两年，做软件开发，因为公司效益一直不太好，并且老板也特不是人，根本不会管理公司(他是一个小城市国有事业单位的局长，现在退休帮一个朋友管理这个公司，官僚很严重，并且生活作风不好，唉，这就不细说了)，公司几乎所有的人私下都对他有意见，对他很不满，他是当面说话特好听、许诺你什么，但根本就不兑现的人。我刚来的时候给2000，当时一起做开发的有几个人，现在因为对他的不满(不但不提高工资，而且有的时候还扣我们的工资),已经都走了，现在做的时间长的，非常熟悉业务的除了研发经理也就剩我一个人了，公司也招了两个做开发的人，但也不是什么都能做，好长时间了业务也都没弄明白，但关键是工资都比我高好多，我就在想，就算他们比我有能力，但在公司，在现在我们所做的这些工作里，我比他们都强，但是我的工资却比他们低的多，我现在是3300(至于从2000到3300的经历是很曲折的),并且我现在清楚的知道，如果我离开公司，会给公司造成很多的问题，因为熟悉业务的已经没有了，新招来的人他们以为很可以，但实际根本不是这样(冷笑一下)。我2004年毕业的，现在算起来也毕业4年了，虽然说实际工作时间没这么长，但工资一直提不上，我承认这和我的能力有关，但我也不得不承认，这和公司的用人也有关，我想给老板提加薪的事，我这不是趁火打劫，不是因为现在公司需要我我就故意提加薪的事情，而是我需要加薪，公司前一段时间走了两个人，他们两的工作都交给了我，并且新招的人也不是接替走的人的工作的，我觉得我有必要提加薪的事情。
大家帮我出出注意吧，我应该给老板说加薪的事吗，怎么说呢，我还没遇见过这样的事情
作者：yuan_yin 回复日期：2008-6-11 11:07:41
顶一下
我应该不应该要求加薪呢
作者：x_j 回复日期：2008-6-11 11:13:20
你应该走人。
作者：silentown 回复日期：2008-6-11 11:19:31
强烈要求提出加薪！！！！！期待下文！
作者：silentown 回复日期：2008-6-11 11:21:55
楼上说的也对，不加薪就走人！或者先提出辞职，如果老板留你，就提出加薪！千万别手软！！！你提出的薪水必须是你今后两年所期望的，这个薪水你可能会一直拿两年的。如果老板不留你说明他根本没有意识到你的价值！为这样的老板打工有什么意思？即使这个公司垮了也没什么可惜的，优胜劣汰嘛！这样的不称职的老板带领的公司就应该倒闭！！！！
作者：高书华 回复日期：2008-6-11 11:24:29
我觉得比较难。不管你如何能独挡一面，如果上司/老板不赏识不重视甚至认为给你的薪水已经不错了，“新招来的人他们以为很可以”，加薪就比较难。
提加薪的事情前，最好先找找有没有其他合适的工作，这样即使谈崩了，也可以潇洒得走人，当然也可以选择继续呆下去。
有时候就是如此，你在的时候尽心尽力，你负责的业务蓬勃发展，井井有条，你期许着老板可以看到你与其他同事的不同或者同行业人员的不同，可是他正焦心于其他不断有问题和矛盾要解决的方面，认为你也就是人尽其职，当你无奈离开的一段时间之后，也许老板才会意识到你和新人（即使那个新人是很有经验的）以及其他同事的不同，他可能偶尔会有些惋惜没有给你加薪留住你，但也仅此而已。前提是你的确有两把刷子。也见过老板又找到离职的老员工协商的，大家不要顾及前嫌就好了。呵呵。
作者：死家伙 回复日期：2008-6-11 11:24:40
没有5000你就走人``真的`
作者：Jesus_of_What 回复日期：2008-6-11 11:29:17
同意ls的
或者你去找他谈谈，说你觉得你现在的能力，现在做的事情在行业内平均水平应该拿到XX，说如果X月内没办法实现自己的期望就要考虑换一个环境了。反正大不了也就是走，可以谈谈看，不过这种就算给你加了可能心里也会有疙瘩 |